Les directions RH qui s'appuient sur SAP disposent d'un levier puissant pour fiabiliser leur administration du personnel, sécuriser le traitement de la paie et piloter les parcours de développement. Encore faut-il que les équipes sachent exploiter l'étendue fonctionnelle du système. Cette formation de 35 heures permet aux collaborateurs impliqués dans les processus RH de prendre en main SAP RH de façon structurée, du paramétrage de base à la production d'analyses décisionnelles.
Cette formation s'adresse aux professionnels des ressources humaines souhaitant monter en compétence sur SAP RH, aux consultants SAP intervenant sur des projets de déploiement ou de maintenance du module RH, ainsi qu'aux chefs de projet impliqués dans la transformation des processus RH au sein de leur organisation.
Connaissances de base en gestion des ressources humaines et familiarité avec l'environnement Windows.
Avant d'intervenir sur les processus métier, les stagiaires s'approprient l'architecture générale de SAP et le positionnement du module RH au sein de l'écosystème.
Ce bloc couvre l'ensemble des opérations quotidiennes de l'administration RH, de la structuration organisationnelle au suivi des temps.
La paie est un domaine à forte exigence de fiabilité ; les stagiaires apprennent à paramétrer les règles, simuler les calculs et produire les déclarations réglementaires.
SAP RH intègre un cycle complet de recrutement et des outils de développement des compétences que ce bloc permet de maîtriser opérationnellement.
Les responsables RH et les chefs de projet ont besoin de tableaux de bord fiables ; ce bloc développe la capacité à construire et interpréter des rapports dans SAP RH.
Pour adapter SAP RH aux spécificités de l'organisation, les stagiaires découvrent les options de paramétrage, la gestion des rôles et une introduction à la customisation technique.
À l'issue de cette formation, les collaborateurs seront capables d'administrer les données du personnel dans SAP RH, de paramétrer et d'exécuter un cycle de paie complet en conformité avec les règles en vigueur, de gérer les processus de recrutement et le développement des compétences, ainsi que de produire des rapports d'analyse RH exploitables par les décideurs. Ils seront également en mesure d'adapter la configuration du système aux contraintes propres à leur organisation et de gérer les droits d'accès des utilisateurs.
Oui, le module consacré à la paie aborde le paramétrage des règles de paie et des conventions collectives, ainsi que la gestion des cotisations sociales et fiscales et la production des déclarations, ce qui correspond aux exigences du cadre réglementaire français.
Non. La formation débute par une introduction à l'architecture SAP et à la navigation dans l'interface, ce qui permet aux stagiaires qui n'ont pas encore d'expérience pratique sur SAP de rejoindre la formation dès lors qu'ils possèdent des bases en gestion des ressources humaines et une familiarité avec l'environnement Windows.
Non. Le contenu ABAP présenté dans le dernier module est volontairement limité à un aperçu introductif destiné à donner aux stagiaires une vision de ce que la customisation technique permet, sans exiger de compétences en programmation. L'objectif reste fonctionnel : comprendre les possibilités d'adaptation du système, pas les mettre en œuvre soi-même.
Cette formation est disponible en visioformation depuis toute la France, et en intra dans vos locaux.
Décrivez votre contexte et le nombre de stagiaires à former : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée.
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